Par un arrêté pris le 2 février 2024 par Gilbert Bawara, ministre de la Fonction publique, du travail et du dialogue social : « Toute personne victime de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral, de violence ou d’intimidation en milieu professionnel et sur le lieu de travail peut quitter son poste de travail sans préavis et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture de contrat « peut-on lire dans ledit arrêté en son article 6. L’article 7 précise : « Toute dénonciation ou plainte abusive peut donner lieu au versement de dommages – intérêts dont le montant ne peut excéder trois (3) mois de salaire brut « Plus loin il est précisé que «tout acte de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral, de violence ou d’intimidation est formellement interdit dans le cadre professionnel, que ce soit lors de l’apprentissage, de l’embauche, de la rémunération, de la formation, de l’affectation, de la mutation, de la résiliation ou du renouvellement de contrat».
Cette loi est une bonne mesure de prévention. Mais dans la réalité , elle très peu regardante dans bien de contextes. L’administration publique et le sexe font malheureusement bon ménage. C’est un secret de Polichinelle. La situation du Secrétaire Général du ministère de l’Action sociale, de la solidarité et de la promotion de la femme au Togo est juste la face visible de l’iceberg.
Déposé à la prison civile de Lomé pour une affaire de viol et harcèlement d’une employée de son département, début août 2025, le haut cadre originaire de Guérin-Kouka attend la fin de la procédure pour être situé sur son sort. Il ne s’agit pas d’un fait banal mais une réalité qui a juste la vie dure.
Au-delà de la loi, les hautes autorités sont appelées à donner de bons exemples. Malheureusement, beaucoup constituent des anti-valeurs et banalisent le sexe. Naturellement, les autres agents de l’administration publique ne font que suivre les pas et la sinistrose continue. Les plus forts échappent à la loi tandis que les menus fretins sont dans la nasse.
Source: LeCorrecteur.tg
